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      社會熱點

      月嫂月薪直逼白領和高干 有證無證技能差別大
      來源: 本站原創   發布時間: 2011年10月12日   作者: bj    次瀏覽   字體:        
      年輕的父母在面對新生兒時,難免會手足無措。這時,身邊如果有一個專業人員,為新父母提供指導、解答問題,并分擔護理工作,不僅可
              年輕的父母在面對新生兒時,難免會手足無措。這時,身邊如果有一個專業人員,為新父母提供指導、解答問題,并分擔護理工作,不僅可以幫助新父母更快進入角色,而且對產婦身體恢復和嬰兒健康成長都很有幫助。月嫂,擔任的就是這樣的角色。

        記者通過幾日調查發現,六安市月嫂市場今年略微出現下滑,但月嫂薪資依然漲幅驚人,直逼白領和高干。對于即將到來的龍年,更將會有一場激烈的月嫂大戰即將登場……

        薪資:月嫂月薪直逼白領和高干

        “現在月嫂的薪資真高,頂得上我兩個月的工資了。”明年元旦就要生寶寶的小金最近很糾結,為了找一個稱心的月嫂,她幾乎成了六安市各個家政公司的?,但多方奔走下來,小金著實吃驚不小。

        去年夏天,曾報道過省城月嫂收入情況,那時六安最貴的月嫂月薪達四五千元。近日,記者再對六安市幾家規模較大的家政公司進行了調查,發現月嫂月薪又漲不少,其中:萬家家政的月嫂薪酬在4200元~4600元;廬大姐家政的月嫂薪酬在4500元~5000元;而巾幗家政最高的“月子護理師”薪資甚至高達6900元。

        “這還不包括一些特殊情況、特殊環境的月嫂薪酬,比如說要隨產婦去外地服務,價格可能就要接近甚至超過萬元。”萬家家政的工作人員告訴記者。

        需求:月嫂市場現微寒 明年或井噴

        月嫂薪酬一漲再漲,是因為市場火爆、月嫂難求嗎?記者調查發現,事實并非如此。

        記者調查的六安市幾家家政公司均表示,今年的月嫂業務沒有前幾年那么火爆了。中國家政協會常務理事、六安市萬家家政總經理張立發分析認為,今年月嫂沒有前些年吃香,主要是由于跟風所致。很多家政公司在前些年看到月嫂市場很火,紛紛開始培訓自己的月嫂隊伍。一些家政服務員也看到月嫂高額的收入,紛紛自愿加入進來。“蛋糕就這么大,切的人多了,自然分到的就少了。”

        業內人士分析,在六安市場并不十分火爆的情況下,今年月嫂薪酬不降反升,主要是由于現在家庭對月嫂的要求越來越高,月嫂的工作更加辛苦所致。

        但對于未來的六安月嫂市場,各家政公司還是信心滿滿。“對明年的月嫂市場,我們還是十分看好的。明年是龍年,很多夫妻希望能夠生個‘龍子’、‘龍女’,所以明年的‘龍寶寶’會扎堆出生,屆時月嫂市場還會火上一把。”據夏華透露,目前已經有不少剛剛懷孕的家庭提前半年來預訂月嫂,很多家政公司也在大規模培訓新月嫂,準備擴充隊伍,以應對大量“龍寶寶”們的需求。

        

        現狀:月嫂“名牌”多 高學歷空白

        記者在采訪中了解到,不久前,家住六安市新加坡花園城的一位外籍人士欲尋一名月嫂,開出高達8000余元的月薪,要求是可以和其家人進行簡單交流。然而,找遍整個六安家政市場,這個愿望最終也未能實現。

        “在六安的家政服務市場上,這樣高學歷高素質的月嫂確實不好找。”萬家家政總經理張立發說。采訪中記者發現,六安市其他一些家政公司也幾乎找不到高學歷的月嫂,月嫂們的學歷多停留在初中畢業文化程度。

        然而與高學歷月嫂空白相比,六安的“名牌”月嫂卻很多,星級月嫂、高級月嫂、金牌月嫂等等,應有盡有。級別越高、星級越多的月嫂收費也越高。這些聽起來挺“耀眼”的稱號,到底是怎么評出來的?是否有一個統一的標準呢?

        據業內人士介紹,由于國家目前并沒有一套完善的月嫂等級評定標準,六安市目前的月嫂級別都由各家政公司自己評定,各家政都有一套自己的培訓標準和考核指標,有的依據月嫂的工作時間和經驗界定,有的依據雇主口碑和操作技能界定。

        亂象:個別家政公司玩“貍貓換太子”

        周先生今年五月剛剛喜得貴子,然而讓他頭疼的是,盡管提前兩個月預訂,但最終“到崗”的月嫂卻并不是最初預訂時的人選。“家政公司告訴我,之前預訂的金牌月嫂因為家里突然出事了,所以只能臨時更換一名普通月嫂;但這時孩子已經出生,我已經來不及再做選擇,只得接受。”

        據業內人士透露,這樣“貍貓換太子”的伎倆,在一些不規范的家政公司里屢見不鮮。“因為從事月嫂服務的家政人員并非都具有相關的資格證書,所以一些家政公司在客戶挑選月嫂時提供一個星級甚至金牌月嫂,最終等到客戶需要時,又以各種借口配一些新人或者一般人員來應付客戶,這時客戶不得不接受。”

        在每年的供需旺季中,由于人手緊缺,一些月嫂往往只培訓幾天就匆匆“上崗”,差點發生事故。“目前月嫂行業并不規范,亂象叢生,客戶抱怨我們的月嫂服務不好,月嫂也抱怨客戶不信任自己。”這樣的現狀,讓某家政服務公司負責人張女士頗有微詞。

        

        星報提醒:月嫂有證無證差別大

        記者了解到,正規的月嫂如果要拿到上崗證,她們應接受一系列的培訓,考試合格后才能上崗。這些培訓不僅僅包括專業的營養、煮食課程,還包括新生兒撫觸訓練,產婦產后的中藥洗浴、催奶等一系列的課程,這些是無證月嫂所不具有的技能,而這些技能恰恰是產婦和新生兒最需要的。

        記者提醒市民,在雇用月嫂之前,至少要看看月嫂是否有相關的資質證明以及健康證明,以免給寶寶和家人造成不必要的困擾。

        選定月嫂前需“三思”

        除了具有相關證書外,市民最好選擇口碑較好、有資質的家政公司聘請月嫂。記者了解到,目前通過家政公司聘請月嫂,一般有兩種形式:一種是月嫂是家政公司的員工,客戶只需與公司對接,相關的合同也是與家政公司簽訂,這樣對于消費者來說比較有保障。另外一種是家政公司充當中介角色,在給客戶介紹月嫂時,他們還要額外收取一定的中介費,但是合同只是雇主與月嫂個人之間簽訂,這樣如果以后發生糾紛,消費者維權將相對困難。

        此外,市民在雇傭月嫂之前,除了從家政公司了解月嫂的情況,還可以準備一些自己關心的問題對其進行面試;如果有條件,最好能向該月嫂以前的雇主詢問一下相關情況。(市場星報—記者祝亮、李皖婷)


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